您的位置 主页 > 汽车 > 评测 >

吸引到了一批来自沃尔玛、华为等世界500强的员工加入

典典养车公司前台浓浓的圣诞氛围

“暖心”福利提高员工幸福感

11月底,典典养车启动DCCP,推出直控连锁加盟战略,打造线上线下统一的服务标准及诚信体系,为全国车主提供优质的标准化、一站式的车后服务平台。

典典养车公司楼体

 

 

典典养车公司员工生日趴

同时,典典养车的每月员工生日会也是公司的一项个性福利,当月生日的员工可享受到公司举办的生日庆典。为了让新员工尽快融入集体,增强交流,公司还会安排典典学院、部门分享等一些培训内容。据相关负责人透露,公司后绪还将根据具体情况,推出个性化的员工福利包、购房计划、培训计划(EMBA)等针对每一位员工的福利项目。

在员工福利建设方面,典典养车相继推出过“500万员工购车计划”、“百万员工旅游计划”等福利项目。员工薪资、餐补、交通等在业内也属较高的标准;而员工的心理、身体健康也是公司非常关注的问题,不仅成立了员工健身俱乐部、公司的图书馆内还摆满了行业类书籍、世界名著、历史等书籍供员工取阅,用以丰富员工业余生活。

“野性”成就车后领导地位

典典养车,一年完成了A、B、C三轮融资;员工从最初的7人团队到现在的近600人。目前服务了全国近40个城市,拥有600多万车主用户,支持汽车养护服务的商户达2万多家。目前涵盖的业务包括:洗车、救援、保养、汽车美容、车险、加油卡充值、代办等车后类服务,并推出积分商城、便宜点等针对平台车主的福利项目。

 

正因为 “气味相投”,这六条近乎变态且苛刻的条件,吸引到了一批来自沃尔玛、华为等世界500强的员工加入,甚至有些在公司已是大区总监的岗位,这些“出格”的员工组建了一支在行内可媲美 “中供铁军”的“小卡陆战队”。现在,如此“魔性”的招聘要求虽已修改,但“要性”和“正直”一直是典典养车最注重的员工品质。

典典早期的选人策略最让人大跌眼镜:1、人要正直;2、有创业心态,有“要”性;3、味道相同;4、喜欢车;5、注重长期回报而非短期;6、经济条件适中,能接受降薪20%加入团队。

“魔性”吸引 “出格”的小卡人

本文来自网络,不代聚点新闻网立场,转载请注明出处:http://www.54share.com/pingce/2180.html

为您推荐